Aktualności

Gotowość do działania – jak przekonać pracodawcę, że za CV stoi konkretna wartość?

Wejście na rynek pracy dla młodych osób niemal natychmiast wiąże się z konkurencją o dostępne etaty. Dane Eurostatu pokazują, że w 2024 r. w państwach UE 11,4% osób poniżej 25. roku życia pozostawało bez zatrudnienia – trudno więc się dziwić, że oczekiwania pracodawców są wysokie. W takich realiach samo CV, nawet uzupełnione o ukończone studia, szkolenia czy pierwsze praktyki, stanowi jedynie zarys profilu kandydata, a nie jego pełną charakterystykę. Osoby prowadzące rekrutacje coraz częściej analizują nie tylko wpisy w dokumentach aplikacyjnych, lecz także styl działania. Liczy się podejście do nowych zadań, gotowość do przejmowania inicjatywy oraz poziom energii wkładanej w realizację powierzonych obowiązków. Krótsze doświadczenie zawodowe nie musi zamykać drogi do zatrudnienia – przewagę przynosi autentyczne zaangażowanie, sprawne przyswajanie nowych kompetencji i umiejętność elastycznego reagowania na zmiany sytuacji.

Zapraszamy do zapoznania się z artykułem w sekcji Porady dla studentów